Wenn Chefs nach Sündenböcken suchen anbei ein Artikel des Impulse Magazins bzw. rundstedt  (Umfrage) zum Thema Fehlerkommunikation. Es vermittelt nicht nur einen Eindruck mithilfe von Umfrageergebnisse sondern auch einen Blick aus der Sicht von verschiedenen Altersstrukturen. Ich habe beide Artikel die sich nur gering unterscheiden und die gleiche Infografik verwenden verlinkt. Wenn Chefs nach Sündenböcken suchen

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Schlüsselfaktoren für Meetings mit Erfolg! Kostenfreies Webinar – hier anmelden!               Hallo zusammen, in diesem kostenfreien Webinar zeige ich Ihnen Schlüsselfaktoren & Tipps wie Sie ihre Meetings erfolgreich und effektiv machen. Eigentlich sollte dieses Thema inzwischen hinreichend behandelt worden sein aber  dem ist leider nicht so! Der negative Effekt

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11:43:3106/08/2016               Hallo zusammen, anbei ein Artikel des Hauffe Magazins zum Thema – Digitale Transformation der Weiterbildung  den ich Ihnen empfehle. Ergänzend zu den Inhalten möchte ich noch auf den effektiven Nutzen und die Dynamik im Bereich der ständigen berufs- und lebensbegleitenden Bildung und Erwachsenbildung hinweisen. Es gibt sehr viele Informations-

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Hallo zusammen, ich habe anbei einen sehr lesenswerten, interessanten Artikel gefunden. Der Artikel ist im Manager Magazin erschienen und im Link unten ist der Zugang verlinkt. Es geht um die Verhandlungen von Griechenland mit dem Rest der EU/Euro-Gruppe. Obwohl der Titel mir etwas zu bewertend ist, geht es hier nicht um die Klärung oder Zuweisung

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Hallo zusammen, anbei ein interessanter auch kontroverser Kommentar in der SZ über die Globale Verantwortung der Bundesrepublik. Man muss nicht mir jedem Gedanke vollkommen einverstanden sein, aber die Richtung und der Anspruch sind nachvollziehbar und schlüssig. Ich halte den Kommentar für sehr lesenswert! Er regt auch an um über diese Themen selbst nachzudenken. Das Bild ist

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Verantwortungsvolle Mitarbeitergruppen schaffen !    Einige Fragen stellen sich häufig im Leben eines Managers – „Wie schaffe ich es meine Mitarbeiter zu verantwortungsvollen und motivierten Leistungsträgern zu machen?“ „Wie schaffe ich es das erreichte Qualitätsniveau und Leistungsniveau über einen längeren Zeitraum zu erhalten?“ „Wie kann ich meine Mitarbeitergruppen weiterentwickeln und eventuell sogar eine Eigendynamik erreichen?“   Für die

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