Artikel – des Harvard Business Manager über die kulturellen Unterschiede im Feedback

Meine Empfehlung!

Ein sehr guter Artikel über die unterschiedlichen
Feedback Kulturen von  Harvard Business Manager.

Insbesondere wird auf die Unterschiede der
direkten und indirekten Feedback Kulturen
eingegangen und unterhaltsame Situationen
beschrieben.

Jeder der schon einmal internationale
Erfahrungen sammeln durfte wird diese erkennen – manchmal schmunzeln,
vielleicht auch einmal erschrecken bei dem Gedanken an vergangene Besprechungen u. ähnlichem.

Die Kenntnis, das wir abhängig von unserem eigenen kulturellen Hintergrund,  unsere Kommunikation und unser Feedback im internationalen Umfeld besonders beachten und eventuell anpassen müssen,  ist bereits sehr wertvoll!

Wenn wir dann auch noch in einem int. Team eine gemeinsame Ebene in der Kommunikation/Zusammenarbeit finden, es vielleicht einmal einfach zu einem Thema machen,  sich mit dem Problem aktiv und humorvoll zu beschäftigen  – dann ist man schon gut aufgestellt.

Vielleicht noch ein paar Spielregeln gemeinsam entwickeln und die Fallen der int. Kommunikation können kommen.  (.. und sie werden kommen)

Link ist mit dem Bild verknüpft.
http://www.harvardbusinessmanager.de/meinungen/artikel/feedback-was-ein-brite-meint-wenn-er-interessante-idee-sagt-a-956264.html

Anbei der Link zu weiterführenden Literatur